【学閥閨閥主観ナシ】三菱UFJ銀行が「AI面接」を導入 面接の精度は向上する?…

1 : 2021/07/26(月) 07:41:08.72 ID:IIZNJi5e9

https://www.dailyshincho.jp/article/2021/07260556/?all=1

大企業ともなると、内定を得るまでに数度の面接をクリアする必要がある。その面接の一部に、今年から人工知能(AI)を導入したのが三菱UFJ銀行だ

就活体験談を載せたサイトによると、同行の入社試験は筆記試験・適性検査、そして1次~5次面接へと進む。銀行からすると膨大な受験者を絞り込むわけで、採用担当者の負担も生半可ではない。そこで、1次面接にAIを試験導入した。

「当行で採用が始まるのは6月からですが、受験者に質問シートを送り、パソコンのカメラの前で答えてもらいます。面接官はその録画を見て評価するのですが、同時にAIが分析し、面接官にアドバイスをする。質問内容は例年とそれほど変わりません。学生時代に何かに打ち込んだことがあるか、自分の長所はどんなところか、といったものです」(広報担当者)

 入社面接といえば人対人の真剣勝負かと思ったら、時代も変わったものである。しかし、面接を受ける側からすると、AIに人生の一大事を握られている気もする。うっかり、目が泳いでいたりすれば、AIが目ざとく「×」をつけたりするのだろうか。

 同行が導入したAI面接システム「im AIエクスプレス選考」を開発した「スタジアム」社の担当者によると、

「AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします」

 そこで、再び同行に聞いてみる。

「受験者の目が泳いでいたら人間の面接官でも分かりますよ。当行は送られてくるエントリーシートが多く、面接官も沢山の学生に会います。しかし、限られた時間では、評価すべきポイントを見逃しているかもしれない。AIの導入は、面接の精度を上げる効果を期待してのこと。より立体的に人物を評価するのが目的です」(広報担当者)

 人事コンサルタントの城繁幸氏が言う。

「三菱UFJだけでなく、採用にAIを使う企業は増えています。一般に1次面接は、中間管理職が行うことが多いのですが、評価基準はバラバラ。好き嫌いが入るし、自分と同じ大学だと点数が甘かったりする。一方、AIは妙な主観が入りません」

2 : 2021/07/26(月) 07:42:57.90 ID:20euHzQE0
あくまでも兵隊の面接
4 : 2021/07/26(月) 07:43:23.88 ID:BBpdmv8H0
特技はイオナズンです。
14 : 2021/07/26(月) 07:46:54.56 ID:y0oAB8y50
>>4
今のはイオナズンではない
イオだ
31 : 2021/07/26(月) 07:51:42.78 ID:2LAfcLc10
>>4
合格
5 : 2021/07/26(月) 07:43:31.21 ID:fz21yVz90
GoogleのAIが学習の末に女性というだけで不採用にするようになってたな
6 : 2021/07/26(月) 07:43:44.94 ID:xBKUc2ZC0
プログラミング次第
7 : 2021/07/26(月) 07:44:02.15 ID:1dQVsma70
コネはどう評価させるのか
18 : 2021/07/26(月) 07:47:20.07 ID:Ab17qHvA0
>>7
画面の特定の箇所見るように事前に話しするとか
8 : 2021/07/26(月) 07:44:28.50 ID:Cz1m1FDh0
AI側に社員の考課がデータとして入っていれば
昇格基準に近い学生のタイプが選ばれていいんじゃね?
9 : 2021/07/26(月) 07:45:45.57 ID:Hdwl9oQd0
5次面接とか馬鹿じゃねーの
10 : 2021/07/26(月) 07:46:01.56 ID:4FSu3h2x0
未だに新卒で取るバカ
11 : 2021/07/26(月) 07:46:01.75 ID:jImn2UEr0
AIの Aはアホ Iはインチキ
はさておき
こうなると全員がAIを分析した傾向に沿った行動を散ったら
選別できるのかな。
12 : 2021/07/26(月) 07:46:09.85 ID:GNoFU2IS0
人事いらねーな
13 : 2021/07/26(月) 07:46:17.14 ID:+WMcJmYk0
デブは確実に落とされる
15 : 2021/07/26(月) 07:46:56.36 ID:cetSt6b/0
AIなんて教師データの主観の塊やないか。
16 : 2021/07/26(月) 07:46:57.85 ID:TbxApJXM0
とは言うものの、筆記試験の成績優秀者の順位
17 : 2021/07/26(月) 07:47:19.53 ID:RGJQ6cvI0
大徳中学校は見せしめをやめてくださいt
19 : 2021/07/26(月) 07:47:31.52 ID:XIbv5B1U0
三菱UFJなら慶應は加点されるようにカスタムされてるんじゃ?
20 : 2021/07/26(月) 07:47:55.21 ID:byRwMYGA0
>AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします
結局人の手じゃん
21 : 2021/07/26(月) 07:47:58.15 ID:LwbpWw/I0
誰だあんなバカ雇ったのは!
AIです
そうかAIじゃ仕方ないな
22 : 2021/07/26(月) 07:48:01.79 ID:prvWXxdg0
コネ採用枠の人が来た時は、AIもなぜかお昼寝するんですよね(´・ω・`)
23 : 2021/07/26(月) 07:48:34.18 ID:k3tZ3WQV0
5次面接とか糞面倒だな
24 : 2021/07/26(月) 07:49:17.82 ID:T1t5L4CXO
SFみたいにAIに人間が管理される世界になるのだ
25 : 2021/07/26(月) 07:49:42.39 ID:r7uuWxsH0
縁故フラグが立ってれば無条件採用
26 : 2021/07/26(月) 07:50:03.12 ID:Ah811sWa0
ハゲは即採用
27 : 2021/07/26(月) 07:50:37.45 ID:URbhFE+E0
結局学歴順に採用するのが一番効率的だったらしいな
28 : 2021/07/26(月) 07:50:44.43 ID:/k32exik0
AI面接やるような銀行に入ったらすぐにAIに仕事を奪われるな
29 : 2021/07/26(月) 07:50:53.13 ID:LVgFfsXW0
まずは自社の社員に実施したら良いのでは
30 : 2021/07/26(月) 07:51:40.11 ID:64xiVa9l0
学歴とかです加減点ありそうw
設定されてる最初のパラメーター見たら笑うんじゃね?

コメント

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